Dlaczego warto zatrudniać osoby z niepełnosprawnością

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mianem tym określa osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, w szczególności wykonywanie pracy zawodowej, jeżeli uzyskały orzeczenie o zakwalifikowaniu przez organy orzekające o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. Osoba niepełnosprawna bardzo często kojarzona jest z dysfunkcjami uniemożliwiającymi podejmowanie pracy zarobkowej. Tymczasem osobami niepełnosprawnymi są także osoby cierpiące na:

• choroby neurologiczne;
• choroby układu krwiotwórczego;
• zaburzenia enzymatyczne;
• choroby układu oddechowego i krążenia;
• choroby układu pokarmowego;
• zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu;
• epilepsję;
• choroby narządu wzroku;
• upośledzenia narządu ruchu;
• upośledzenia umysłowe;
• choroby psychiczne;
• choroby układu moczowo-płciowego;
• inne schorzenia, w tym: endokrynologiczne, metaboliczne, których dysfunkcja nie koliduje z podjęciem zatrudnienia.

O fakcie zdolności do pracy za każdym razem, tak jak w przypadku pracowników pełnosprawnych, decyduje specjalista - Lekarz Medycyny Pracy.

Warto zatrudniać osoby niepełnosprawne, bo zyskujemy nie tylko wartościowego i wykwalifikowanego członka zespołu, ale też zmotywowanego pracownika. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych pozwala też na uzyskiwanie specjalnych ulg i dofinansowań od państwa, co pracodawcom opłaca się podwójnie.